中国哲人说过：我听，我忘记；我看，我记得；我做，我学到；我教，我掌握。英国也有类似的谚语："Tenme，andIwillforget；showme，andImayremember；Involveme，andIwillunderstand。"
体验式培训有效地把“昕一看一做”思维与学习者的行动结合在一起，并在这一过程中促使学习者的角色发生转换，成为积极主动的学习主体。学习者通过体验获得了效果持久的知识，同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。
体验式培训游戏项目
体验式培训和拓展训练的区别 ：“体验式培训”是行业名称，而“拓展培训”是产品名称，它是体验式培训的一种方式，一般在户外借助各种道具进行。
1.进行必要的训前动员；
2.认真阅读训前指南；
3.备户外活动所需装备，衣物等；
4.训前心态调整，“归零心态”。
5.遵守培训各项规定；
这次新颖独特的培训方式让我作为一个部门负责人也感悟良多，受益匪浅。通过拓展训练给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也特别丰富，总结起来，有以下几点：
1、分层管理、明确领导极其重要。
2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。
4、从失利中我们也得到教训和启示：在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。
体验式培训游戏项目
在拓展培训中，员工的潜能被完全激发出来：那同事之间无私帮助的感动、那对团队巨大力量的感悟、游戏中那种无法用语言描述的感受、只有经历过的人才会明白。这样的体验也许生命中只有一次，不过一次也就充足，会让人记得一辈子。
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